採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

[ 採用活動基本方針 ]

東京サーマルは、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めています。採用活動においてもあらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。

雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワハラやセクハラのみならず、求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラを含む、すべてのハラスメントを許しません。

[ 具体的な取り組み ]

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。

• 求職者との面会はできるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行う。
• 1対1での飲食は禁止とする。
• 求職者から個人的面談の依頼を受ける場合は原則としてオンラインで対応する。